Eric van der Zwan
Leadership Strategist
Oprichter OREQ
Welkom bij OREQ! Even voorstellen…
Ik ben trots op OREQ en z’n gedachtegoed! Keer op keer zijn we in staat geweest trouw te blijven aan de kracht van de mensen die we begeleiden. Vanuit verbinding maken we open en eerlijk ruimte voor dat wat zij echt komen brengen. Samen rekenen we af met oude belemmeringen en halen eruit wat erin zit. Het systeem waarin zij werken is de status quo die de eerste stap bepaalt. Zo ontvouwen we een strategie die direct toepasbaar is in de praktijk. Het geeft onze leiders het kompas en de vaardigheden om, ongeacht de omstandigheden, verder te bouwen. Dat resoneert bij velen en smaakt naar meer. Dit is het moment om dat verhaal verder te vertellen, en van betekenis te zijn voor velen.
Haal eruit wat erin zit!
Onze primaire focus ligt op het begeleiden van leiders, managers en directors. Op basis van krachtige interventies zoeken we de weg naar een strategische ontwikkeling die resultaat en groei oplevert. Van daaruit helpen we bij het creëren van momentum en draagvlak om directies en betrokken teams in beweging te krijgen. Dat is wat we komen brengen. De inzet van onze trajecten richt zich op maatwerk, maar niet op eindeloze begeleiding. We werken zo snel mogelijk toe naar zelfredzaamheid van leiders en organisaties. Dat is altijd maatwerk op basis van de actuele ambities en uitdagingen.
Kortom:
Verbinding, verdieping en resultaat
Gestandaardiseerde modules met slide decks is niet wat we komen brengen. De inzet van onze trajecten begint en eindigt altijd met de actuele situatie ter plaatse. Onze focus geeft zicht op een oplossingsrichting die vanaf de eerste dag resultaat oplevert. We brengen de ambities in lijn met de drijvende kracht van leiders en teams. Heldere verwachtingen zijn daarin essentieel in alles dat we doen. We zijn realistisch over de impact van historie, cultuur en belemmeringen en gaan daar concreet mee aan de slag. Het is fascinerend om te zien hoe groei ontstaat als mensen durven te staan voor wie ze zijn en wat ze komen brengen.
De sleutel tot succes laat zich veelal lastig meten. Alles dat onder de waterspiegel leeft heeft grote impact op resultaat. Groei ontstaat wanneer mensen durven te staan voor wie ze zijn en wat ze komen brengen.
De succesfactoren van onze leiderschapstrajecten:
De synergie die ontstaat als mensen, processen en doelen in lijn zijn overtreft iedere belemmering. Er komt een kracht vrij die organisaties boven verwachting doet presteren. Het creëert een werkplek waar professionals de ruimte krijgen om langdurig van toegevoegde waarde te zijn. Hoewel dit soft lijkt, vertaalt het zich altijd in harde cijfers.
Waar we in geloven
Wij geloven in de kracht van een team dat de ruimte heeft om optimaal te presteren. Resultaat en succes ontstaan pas echt als alles bij elkaar komt. De visie, het leiderschap en een onoverwinnelijk team dat in top conditie is. Iedereen die ’s ochtends aan het werk gaat zal moeten weten en voelen hoe bij te dragen aan de grote missie. Alleen dan komt er een synergie vrij die de focus brengt op oplossingen. Iedere organisatie is in staat om haar belemmeringen te overwinnen! Het vraagt aan leiders om op een andere wijze om te gaan met controle mechanismes en proactief in te zetten op optimale wendbaarheid voor het behalen van strategische doelen.
Wij geloven dat alles wat leeft in een organisatie, uitgesproken of niet, dienend kan zijn aan het hogere doel. Vanuit acceptatie kan de eerstvolgende stap gezet worden naar groei. De toegevoegde waarde van mensen moet worden gesynchroniseerd met de gestelde doelen en de uitdagingen die overwonnen moeten worden. Iedereen kan hieraan bijdragen, bewust of onbewust. Onze missie is geslaagd wanneer de weg vrij is om het ultieme potentieel van onze professionals te verwezenlijken.
